UC RUSAL запускает опционную программу.
Совет директоров UC RUSAL одобрил опционную программу для сотрудников на 2010-2014 гг., сообщила компания. Всего за пять лет ее участники смогут получить до 1,5% акций, ежегодный лимит — 0,3% капитала компании на начало года. Для поощрения сотрудников будут использованы как новые акции, так и существующие — их специально для опционной программы будет приобретать на рынке Ogier Employee Benefits Trustee Limited.
Бумаги сотрудникам не нужно будет выкупать — компания их предоставит бесплатно, уточнила представитель UC RUSAL.
Уже по итогам 2010 г. 0,15% акций (стоимость около $34,1 млн) получат 116 сотрудников UC RUSAL, в том числе 0,02% акций достанется гендиректору Олегу Дерипаске ($4,5 млн). Для этого этапа будут использованы только существующие акции, сообщил близкий к UC RUSAL источник.
Стать участником опционной программы может любой сотрудник UC RUSAL и ее структур, сообщила компания. Тех, кто достоин вознаграждения, определит руководство подразделений компании, а общие списки будет утверждать совет директоров UC RUSAL. Один сотрудник может получить не более 0,1% капитала компании в год. Особые условия предусмотрены для гендиректора: половину своего опциона он будет получать в любом случае, если будет продолжать работать в компании, а вторая будет привязана к результатам деятельности компании.
Это не первый опыт UC RUSAL по вознаграждению сотрудников акциями. По итогам IPO 0,34% акций UC RUSAL получили три менеджера: Дерипаска (0,3%), директор по внутреннему контролю Татьяна Соина и директор по связям с общественностью Вера Курочкина.
Для UC RUSAL принятие опционной программы очень правильный шаг, который благотворно отразится на имидже компании, считает партнер Top Сontact Артур Шамилов. Особенно важно, подчеркивает он, что в программе смогут принять участие все сотрудники — ведь именно работа среднего менеджмента формирует стоимость. В последнее время опционные программы приняли уже несколько крупных компаний. Например, совет директоров ФСК утвердил пятилетнюю программу на 2% капитала. Работу над опционной программой для менеджеров завершает «Роснефть».
Александра Терентьева, Ведомости
