В марте по сравнению с послепраздничным февралем количество вакансий в компаниях не изменилось.
Чего не скажешь про количество резюме, которое за месяц выросло на 10%. Наибольший прирост резюме отмечался в разделах «Работа для молодежи» и «Продажи/Закупки», где число анкет увеличилось на 12,8% и 12,1% соответственно.
Наименее охотно отправляли резюме в такие отрасли, как «Государственная служба» (6,2%), «Безопасность» (6,4%), «Образование / Бизнес-образование» (6,5%) и «Наука/Культура/Искусство» (6,8%).
Рост соискательской активности является традиционным для этого периода. В прошлом году поведение соискателей было аналогичным: число резюме активно росло в период с января по март, отмечают специалисты компании Superjob.ru.
Как следствие, в марте 2011 года отмечается рост конкуренции среди соискателей за рабочие места — соотношение «предложение/спрос» по итогам месяца составило 7,1 резюме на вакансию по всей базе портала. Самый высокий конкурс сохраняется в сфере государственной службы (63 резюме на вакансию).
Непросто устроиться на работу также юристам и журналистам (около 17 резюме на вакансию), традиционно высока конкуренция среди административного персонала (16 резюме на вакансию).
Самый низкий конкурс на место зафиксирован в разделах «Страхование» и «Рабочие специальности» — 3,2 и 3,3 резюме на вакансию соответственно
Первое место в рейтинге запросов работодателей на поиск персонала в марте вновь заняли менеджеры по продажам, на них приходится 7,9% от всех вакансий портала Superjob.ru. На втором месте квалифицированные рабочие (6,3%), на третьем — инженеры (5,5%).
Рейтинг запросов в категории руководителей высшего звена с большим отрывом возглавляют директора магазинов/гипермаркетов (19,1% от всех запросов на поиск директоров), далее следуют директора филиалов (9,7%). В марте директора по продажам поднялись на четвертое место с седьмого (в феврале). Вырос интерес и к директорам по маркетингу, поднявшимся на пятую строчку рейтинга с восьмой в прошлом месяце.
Заинтересованность работодателей в маркетологах подтверждает и рост средних зарплатных предложений: в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» наблюдается наибольший годовой рост зарплатных предложений (+9,3%). Наибольший прирост зарплатных предложений за месяц, как и в феврале, в банковском секторе (0,7%). А сегмент «Кадры» — лидер по итогам роста зарплатных предложений за первый квартал 2011 года.
Бывает, что найти персонал или работу сложно из-за несовместимости взглядов работодателей и соискателей на предполагаемый уровень дохода. В марте средние ожидания соискателей превосходят средний уровень, предлагаемый работодателями, только в 9 из 27 сфер деятельности. Наиболее высоко работодатели оценивают услуги профи по бизнес-консалтингу и стратегическому развитию (около 51 000 рублей), однако и зарплатные ожидания этих специалистов самые значительные (67 000 руб.). Сфера государственной службы полна парадоксов. При огромном конкурсе на вакансию (около 60 человек) средний предлагаемый работодателями уровень дохода — на первом месте от конца (порядка 15 000 руб.), в то время как соискательские аппетиты превышают этот скромный минимум в 2,5 раза (среднее зарплатное ожидание — около 38 000 руб.). Наиболее полно ожиданиям соискателей отвечают зарплатные предложения для административного персонала — и те и другие чуть выше 26 000 руб.
Финам.инфо
