Рынок труда в области управления цепочками поставок, прошедший в 2010 году период восстановления, с начала 2011 года продолжил развиваться. Вместе с этим растут и требования работодателей к кандидатам, что свойственно нестабильному рынку в целом.
«Компании хотят быть уверены, что выбранный кандидат полностью отвечает всем параметрам поиска. Тем не менее, есть обязательные требования, а есть очень желательные. Когда компании понимают, что идеальных профессионалов на рынке практически нет, они готовы идти на некоторые компромиссы. Редко компании делают выбор из одного-двух кандидатов, чаще планируются встречи с несколькими кандидатами, после чего принимается решение», — рассказывает Татьяна Радина, руководитель департамента рекрутмента в области логистики и закупок компании Antal Russia.
Уровень предлагаемых зарплат менеджеров среднего и высшего звена в целом за 2011 год практически не изменился. Тем не менее, есть и исключения: менеджерам по продажам логистических услуг компании предлагают фикс на 15-20% выше, чем в 2010 году. Наиболее распространенными составляющими соцпакета, предлагаемыми кандидатам, являются ДМС, компенсация расходов на мобильный телефон и затрат на автомобиль.
Внутренние департаменты управления цепочками поставок
Самый высокий спрос на логистов сейчас отмечается в производственных и FMCG-компаниях. Ненамного отстают от лидеров по уровню спроса розничные сети. Компании этих отраслей продолжают активно развиваться и реализовывать амбициозные стратегии.
«Наиболее востребованы менеджеры по логистике, менеджеры по закупкам, менеджеры по складским операциям, специалисты по работе с клиентами и специалисты по планированию. Высок спрос и на руководителей отделов логистики, однако таких позиций объективно меньше, чем вакансий среднего уровня», — рассказывает Татьяна Радина.
Растет количество позиций проектных менеджеров, предполагающих анализ и оптимизацию логистических процессов, сокращение издержек, корректировку схем доставки. В качестве кандидатов на такие вакансии работодатели рассматривают кандидатов с успешным опытом реализации проектов в логистике, опытом оптимизации логистических бизнес-процессов, сильными аналитическими способностями. Нередко такие вакансии предполагают контрактный тип занятости.
Логистические компании
Логистические компании продолжают реализовывать выбранные стратегии развития, пополняют штаты, открывая новые позиции. Наибольшим спросом в 3PL-провайдерах традиционно пользуются менеджеры по продажам логистических услуг. Компании перекупают успешных сейлзов у конкурентов, предлагая им более интересный компенсационный пакет. Логистические компании открывают новые складские терминалы, востребована позиция менеджера по складским операциям и менеджера по работе с клиентами.
Пока сложно спрогнозировать 2012 год, многое будет зависеть от темпов роста FMCG и производственных компаний. Первый квартал мы ожидаем, как продолжение текущего года, не считая сезонного спада принятия решений в январе.
Наиболее востребованные профессионалы:
— Руководитель отдела логистики;
— Менеджер/специалист по логистике;
— Менеджер/специалист по закупкам;
— Менеджер по планированию;
— Менеджер по складским операциям;
— Менеджер по продажам.
