Инновационные компании испытывают трудности в подборе персонала
Российские кадры оказались не готовы к модернизации, которая, как известно, является приоритетом внутренней политики страны. Такой вывод содержится в исследовании, проведенном Европейским банком реконструкции и развития и компанией «Кадровый ДОЗОР». 45% российских компаний назвали нехватку квалифицированных сотрудников основным препятствием в своем развитии.
За последние 3 года, наверное, каждый россиянин, благодаря усилиям президента и премьера, усвоил, что российская экономика слабо диверсифицирована, а модернизация и инновации — это приоритеты внутренней политики нашей страны.
Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) совместно с компанией «Кадровый ДОЗОР», провел исследование и пришел к выводу: ситуация, сложившая на российском кадровом рынке, является препятствием к проведению выбранного курса — кадры к модернизации экономики не готовы.
По данным ЕБРР, в 45% российских компаний считают, что основное препятствие в развитии их бизнеса — дефицит квалифицированных сотрудников. Цифры говорят о том, что не во всех развивающихся странах проблема дефицита кадров столь остра: для сравнения, в Венгрии лишь 5% компаний склонны винить в своих проблемах кадры, в Чехии — 24%, в Польше и Словакии — около 30%.
В рамках исследования были опрошены менеджеры 270 рекрутинговых компаний из разных городов России, чтобы выяснить, за какой срок и на какой оклад можно нанять специалиста для работы в инновационной отрасли. Выяснилось, что на поиск управленца потребуется 40 дней, высококвалифицированного специалиста — 30 дней. Что касается зарплаты, то для того, чтобы привести менеджера в инновационную компанию, ему нужно пообещать примерно в 3,5 раза больший оклад, чем в среднем по отрасли. Причем размер предполагаемой переплаты отличается в разных регионах. Так, в Калуге инновационной компании, чтобы получить подходящего управленца, придется платить ему в 8 раз больше, чем в среднем по отрасли.
Кадры не подходят под требования
Результаты опроса показали, что требования современного рынка очень высоки, а существующие в стране кадры им не отвечают. Так, по данным ЕБРР, российским менеджерам, претендующим на должность в инновационной компании, чаще всего не хватает навыков управления, решения задач, администрирования, навыков работы в команде и знания английского языка.
Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel, не согласна с тем, что в России существует дефицит качественных управленцев, однако отмечает, что существует нехватка технических специалистов и сотрудников со средним специальным образованием. «В то время как с конца 90-х годов Россия приобрела большой опыт в «выращивании» хороших управленцев, в подготовке инженеров произошел сбой. Сейчас рынок столкнулся с нехваткой технических специалистов во всех сферах. Кроме того, существует дефицит рабочих — кадров, которые традиционного готовят ПТУ, и этот дефицит будет увеличиваться из-за «непрестижности» таких специальностей», — считает специалист.
Интерфакс
