Об этом сообщил глава Сбербанка Герман Греф по итогам заседания Набсовета банка.
«Мы исходим из того, что не собираемся радикально менять нашу дивидендную политику…Оптимальный уровень поддержания дивидендов — 10% от чистой прибыли», — сказал Г. Греф.
По словам Г. Грефа, Сбербанк вступает в период серьезной инвестиционной активности, полностью меняет технологическую платформу банка, переформатирует сеть подразделений. «Нас интересует создание запаса по капиталу первого уровня», — сказал глава Сбербанка.
В последние годы Сбербанк направляет на выплату дивидендов 10% от чистой прибыли. 4 июня 2010 г. акционеры Сбербанка на годовом собрании приняли решение направить на выплату дивидендов за 2009 г. также 10% от чистой прибыли по РСБУ из расчета 0,08 руб. на обыкновенную и 0,45 руб. — на привилегированную акции. Чистая прибыль банка по РСБУ за 2009 г. с учетом событий после отчетной даты /СПОД/ составила 21,7 млрд. руб. /без учета СПОД — 36,2 млрд. руб./. Тогда, выступая на годовом собрании акционеров, председатель комитета по взаимодействию с миноритарными акционерами Сбербанка Антон Данилов-Данильян выразил надежду, что по итогам работы в 2010 г. Сбербанк направит на дивиденды более 10% прибыли.
Г. Греф на этом собрании сказал, что Сбербанк РФ будет рекомендовать акционерам придерживаться существующей планки по дивидендам в размере 10%.
Г. Греф сообщил также, что наблюдательный совет Сбербанка «утвердил решение кадрового комитета в части привлечения одной из крупнейших аудиторских компаний, которая займется анализом рынка труда, и хедхантерской, чтобы они в консорциуме сделали сравнительный анализ оплаты труда на рынке, чтобы определить систему оплаты труда и возможную опционную программу для банков, являющихся публичными компаниями».
«Надеемся, в начале 2011 года после проведения этой работы наш наблюдательный совет может выйти на решение по этому вопросу /внедрение опционных программ», — сказал Г. Греф.
Глава Сбербанка уточнил, что работа по проведению сравнительного анализа и разработки системы оплаты труда не займет много времени — «месяц, может быть два». Компании будут выбраны в ходе конкурса. Г. Греф напомнил, что ранее Сбербанк провел работу по изучению региональных рынков труда и устранил рыночные коридоры зарплат для всех специалистов кредитной организации, кроме топ-менеджеров Сбербанка. «У них нет системы мотивации. Оклады небольшие, вариативные в части бонуса», — сказал Г. Греф. Он отметил, что в 2008 г. Сбербанк не выплачивал бонусы топ-менеджерам. «В 2009 г. чистая прибыль банка была мизерная, топ-менеджеры снова не заработали. В этом году ситуация будет получше», — сказал Г. Греф, добавив, что кредитная организация намерена выплачивать топ-менеджменту бонусы по итогам года.
Прайм-ТАСС
